女职工退休被公司辞退

关于被辞退的女职工是否能以年龄歧视为由提起诉讼的问题，首先需要明确的是，受聘的退休人员与单位之间属于劳务关系，而非劳动关系。这意味着，虽然年龄歧视在劳动关系中可能构成违法行为，但在劳务关系中，并不直接适用《劳动合同法》中关于年龄歧视的规定。然而，如果双方在劳务合同中明确约定了不得基于年龄原因解除合同，且公司确实存在年龄歧视行为，女职工仍有可能依据《民法典》合同编的相关规定，以违约为由提起诉讼。但需注意，这需要具体案件具体分析，且证明难度可能较大。
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被辞退的退休女职工需注意：1. 确认与公司之间的关系是劳务关系还是劳动关系，这决定了适用的法律及维权途径；2. 保留好所有与公司相关的合同、协议、工资单等证据材料，以备不时之需；3. 在与公司协商或采取法律行动前，咨询专业律师，了解自己的权益及可能的法律后果；4. 保持冷静，避免采取过激行为，以免对自身造成不必要的损失。
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若女职工退休前与公司签订了无固定期限劳动合同，退休后被辞退，她可以尝试以下途径维护权益：1. 检查劳务合同或退休协议中是否有关于被辞退后的补偿或保障条款，如有，可依据合同条款与公司协商；2. 若认为公司辞退行为存在违法或违约情形，可咨询律师，准备证据，通过法律途径提起诉讼或仲裁；3. 寻求劳动监察部门的帮助，进行投诉或举报，要求公司承担相应的法律责任。