我想了解一下，单位能额外扣除临时工资吗？

单位能否额外扣除临时工资，取决于具体情况。分析说明：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一原则适用于所有与用人单位形成劳动关系的劳动者，包括临时工。然而，在某些特定情况下，如临时工违反服务期约定或因个人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以依法扣除相应工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。提醒：若单位无故或过度克扣临时工工资，表明问题比较严重，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度来看，针对单位额外扣除临时工资的问题，常见的处理方式包括与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解；若协商无果，可向调解组织申请调解；若调解仍未能解决问题，则可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。
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具体操作：从法律角度，针对单位额外扣除临时工资的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1.若单位无故克扣工资，应立即与用人单位沟通，要求解释克扣原因，并要求按法律规定支付足额工资。2.若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供克扣工资的证据，要求用人单位进行整改并支付拖欠的工资。3.若劳动监察部门未能解决问题，可向调解组织申请调解，寻求第三方协助解决争议。4.若调解仍未能达成一致，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构进行裁决。5.若对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在处理过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在需要时提供证明。