子公司间人员调动，签订离职合同有哪些步骤？

子公司间人员调动签离职合同，需按法定步骤操作。依据《劳动合同法》，应明确合同变更方式，如员工辞职与新公司签约等，否则可能导致合同无效，员工权益受损，引发劳动争议。
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子公司调动签离职合同：1.员工辞职与新签：员工向原公司辞职，与新公司签新合同，明确辞职为生效条件。2.协商终止原合同：双方协商终止合同，可由新公司支付经济补偿金。3.三方协商转让：原公司、新公司、员工三方协商，新公司承继原合同权利义务，可协商变更内容。
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处理子公司间人员调动签离职合同，常见方式有员工辞职与新签、协商终止原合同、三方协商转让。选择时应考虑员工意愿、经济补偿及合同承继等因素，确保合法合规，避免纠纷。