合作协议可以当作劳动合同使用吗？

合作协议不能当作劳动合同使用。依据《劳动合同法》等规定，合作协议与劳动合同性质不同，单位不承担劳动者的保险、工资等责任。若将合作协议误当劳动合同，可能导致劳动者权益受损，如无法享受社保、福利待遇等。
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合作协议与劳动合同处理方式不同。合作协议通常按民事合同处理，注重双方约定；劳动合同则需遵循《劳动合同法》，保障劳动者权益。选择处理方式时，应根据双方实际关系及需求确定，确保合法合规。
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合作协议非劳动合同。具体操作：1.明确双方关系性质，如为劳务关系则签订合作协议；2.如需建立劳动关系，应签订正式劳动合同，并明确工资、保险等条款；3.若已签订合作协议但实质为劳动关系，应尽快补签劳动合同，以避免法律风险。