即便遵循学校流程也无效，该如何？

实习医院无权阻止你离职，可依法维权。分析说明：根据《劳动合同法》规定，实习生（如与医院签订了实习合同或劳动合同）有权提前通知医院解除劳动合同。若医院违反了合同中的约定，如未提供约定的劳动条件等，你更可以依据法律解除合同。医院若以不正当手段阻止你离职，属违法行为。提醒：若医院拒绝你的离职申请，并出现威胁、恐吓等行为，表明问题已比较严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：-与医院协商：明确表达离职意愿，提出合同及法律依据，尝试达成一致。-寻求学校帮助：向学校反映情况，请求学校协助与医院沟通，解决问题。-向劳动监察部门投诉：若医院行为违法，如未支付劳动报酬等，可准备相关证据向劳动监察部门投诉，要求其纠正违法行为。-申请劳动仲裁或提起诉讼：若以上方式均无效，可准备充分的证据材料，向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在此过程中，务必咨询专业律师，确保行动合法合规。请根据实际情况选择合适的处理方式，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的权益。
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处理方式：从法律角度，面对实习医院不放人的情况，常见的处理方式包括与医院协商、寻求学校帮助、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：-首选与医院协商，明确双方权利与义务，争取达成一致。-若协商无果，可向学校反映情况，寻求帮助。-医院行为若违法，可直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。