作为排字工或铸字工，是否可以因为工种有害而

排字工或铸字工在符合特定条件时，可以因工种有害提前退休。详细分析：根据相关法律，如《关于工人退休、退职的暂行办法》等，从事有害身体健康工作的职工，包括排字工或铸字工，在满足一定年龄（男性年满55周岁，女性年满45周岁）和工作年限（连续工龄或工作年限满10年）的条件下，可以提前退休。这些规定体现了对从事有害工种职工的特殊照顾。提醒：若出现健康问题，且与工作环境的危害直接相关，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的帮助，包括进行劳动能力鉴定和咨询法律专业人士。
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具体操作分点简述：1.若符合提前退休条件（如年龄、工作年限、工种有害等），应准备相关证明材料（如职工人事档案、医院证明、劳动鉴定委员会确认等），向所在单位提出提前退休申请。2.单位应依据相关法律法规，对申请进行审核，若符合条件，应协助办理提前退休手续。3.若单位拒绝办理或认为自身权益受到损害，可收集相关证据（如工作记录、医院诊断书、拒绝办理提前退休的通知书等），向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动争议申诉。4.在劳动争议仲裁过程中，应积极参与调解和仲裁，据理力争，维护自己的合法权益。若仲裁结果仍不满意，可考虑进一步向法院提起诉讼。
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处理方式分析：从法律角度来看，排字工或铸字工若希望因工种有害提前退休，主要有两种处理方式：一是依据国家相关法律法规，如《关于工人退休、退职的暂行办法》等，申请提前退休；二是若认为自身权益受到损害，如单位拒绝办理提前退休等，可提起劳动争议申诉，维护自己的合法权益。选择建议：若符合提前退休条件，首选依据法律法规申请提前退休；若遇到单位拒绝等阻碍，再考虑提起劳动争议申诉。