被迫离职需要什么补偿

因公司违反法规导致被迫辞职，根据《劳动合同法》第四十六条，您将有权获得基于工作年限的经济补偿。公司的违法行为包括违反劳动合同、侵害合法权益等，若您因此辞职，单位必须支付相应的经济补偿。忽视此问题可能引发劳动纠纷并可能导致额外的赔偿。
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对被迫辞职的情况，您可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等处理方式。选择方式时，请考虑问题的效率、成本以及证据情况。若双方愿意沟通，协商和调解是较为常见的选择；若争议较大或情况复杂，则可以考虑仲裁或诉讼。
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在被迫辞职后，为确保您的权益得到保障，请按照以下步骤操作：首先，收集证据以证明被迫辞职的原因；其次，与单位协商并要求获得经济补偿；如协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，若对仲裁结果不满意，还可以提起诉讼。这样做是为了确保您在被迫离职后能够得到应有的补偿。