员工即将离职但拒绝签订之前遗漏的合同，该如

员工拒绝签合同，可终止劳动关系。依据《劳动合同法》，用工一月内劳动者拒签合同，用人单位可终止劳动关系且无需补偿，但需支付实际工作时间的报酬。若不及时处理，可能导致劳动关系模糊，引发后续纠纷。
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处理方式有终止劳动关系或协商签订。选择时，若员工坚持拒绝且无法协商，为规避风险应选择终止劳动关系；若双方有协商余地，可尝试通过沟通解决签订问题。
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员工拒签合同可如此处理：1.终止劳动关系，依据《劳动合同法》书面通知员工，并支付实际工作报酬；2.尝试协商，了解拒绝原因，如因条款不满可调整合同内容，达成双方一致后签订。