工资是按时薪算的，赔偿怎么算？
桐乡律师
2025-04-09
无故开除应支付双倍经济补偿金。依据《劳动合同法》，单位无合法理由辞退需支付双倍经济补偿，按工作年限计算，否则可申请法律途径维权。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫无故开除应获双倍赔偿。操作如下：1.与单位沟通，要求按法规赔偿；2.若单位拒绝，向劳动部门申请调解；3.调解无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不服，向法院提起诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被无故开除可要求双倍赔偿。处理方式有调解、仲裁、起诉。建议先尝试调解，快速解决；若不成，则申请仲裁；仲裁不服时，再提起诉讼。
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