超过60岁的人未签劳务合同是否受法律保护？

超过60岁未签劳务合同，若符合劳动关系实质要件，仍受法律保护。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使未签合同，但劳动者受单位管理、从事有报酬劳动且劳动属单位业务组成部分，则劳动关系成立，受法律保护。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠、工伤无法认定等。
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处理此问题常见方式为确认劳动关系或签订劳务合同。选择时需考虑劳动者年龄、工作内容及单位意愿。若劳动者虽超60岁但仍具备劳动能力，且双方有建立劳动关系合意，应尽快确认劳动关系；若因年龄等因素无法建立劳动关系，则可签订劳务合同明确权利义务。
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超60岁未签劳务合同，处理如下：1.确认是否符合劳动关系实质要件，如符合则按劳动关系处理，享受劳动法保护。2.若不符合劳动关系，可与单位协商签订劳务合同，明确工作内容、报酬等。3.如单位拒绝签订合同，可寻求劳动仲裁委员会或法院帮助，确认劳动关系或要求签订劳务合同，以保障自身权益。