公司未交社保，赔偿应该怎么追加？

公司未交社保，应补交并支付补偿。依据《劳动合同法》，公司需补交社保，劳动者解除合同可要求经济补偿，未签合同还需付双倍工资。不及时处理，劳动者权益受损，可能影响养老、医疗等保障。
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公司未交社保，常见处理方式为补交社保、要求经济补偿或双倍工资。选择时需考虑自身需求，如想继续工作则要求补交社保，若想离职则要求经济补偿，未签合同则还可追讨双倍工资。
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公司未交社保，应这样处理：1.与公司协商，要求补交社保，确保自身权益；2.若想解除合同，根据《劳动合同法》要求经济补偿；3.如未签劳动合同，可申请最多11月的双倍工资；4.注意保留证据，一年内提起诉讼或仲裁。