劳动合同不满18岁合法吗?

不满18岁签合同，效力需视情况。若为可撤销合同，未经法定代理人追认则无效；若已满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源，则合同有效。《民法典》规定，不满18岁为限制民事行为能力人，签合同需法定代理人同意或追认。未及时追认，可能影响合同效力及未成年人权益。
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不满18岁签合同，常见处理方式是先确认合同性质，再判断未成年人的民事行为能力。对于可撤销合同，应寻求法定代理人的追认；对于始终有效的合同，若未成年人已满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源，则合同自始有效。选择处理方式时，需考虑未成年人的实际年龄、智力水平及合同的具体内容。
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不满18岁签合同，处理如下：1. 若为可撤销合同，应尽快联系法定代理人进行追认，以确保合同有效。2. 若合同始终有效，且未成年人已具备完全民事行为能力，则合同自始有效。3. 若未成年人已满16周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源，也视为具备完全民事行为能力，所签合同有效。4. 在任何情况下，都应关注未成年人的权益保护，避免其因缺乏经验而遭受不利。