被退回的劳务派遣员工，公司不安排后续工作该

问题可解，劳务派遣员工被退回，单位应重新安排工作或支付工资。依据《劳动合同法》，劳务派遣单位需负责重新安置或支付不低于最低工资标准的待业工资。若不及时处理，员工可能面临生活困境，单位也可能因违法而承担法律责任。
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单位应重新安排或支付工资。具体操作：1.与员工沟通，了解其意愿及能力，尝试重新安排合适岗位；2.若无法安排，需明确告知员工，并按月支付不低于最低工资标准的待业工资；3.关注员工心理状态，提供必要支持，避免劳动争议。
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常见处理方式为重新安置或支付待业工资。选择处理方式时，应考虑员工意愿、单位实际情况及法律规定。若单位有能力，应优先重新安置；若暂时无法安置，则应按月支付工资，确保员工基本生活。