离职后公司拒绝我二次入职，是否违法？

离职后公司拒绝二次入职，需视具体情况而定。依据《劳动合同法》，若已约定试用期则不可重复约定，但这并不构成拒绝二次入职的合法理由。严重情况下，公司无故拒绝可能导致劳动者权益受损，影响职业发展。
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离职后公司拒绝二次入职，处理方式有协商、投诉、仲裁等。首先尝试与公司协商，了解拒绝原因；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。
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公司拒二次入职，可如此处理：1.尝试沟通，了解公司立场；2.若沟通无果，准备劳动合同等证据，向劳动监察投诉；3.若投诉未解决，申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权，确保合法权益不受侵害。