员工在职期间生病被辞退怎么办

生病被辞退属违法，应获双倍经济补偿。《劳动合同法》规定，生病期间辞退员工需支付双倍经济补偿金，否则将承担法律责任。不及时处理可能导致员工权益受损，企业面临法律诉讼。
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生病被辞退应维权。操作如下：1. 收集证据，如病历、辞退通知等；2. 尝试与公司协商，要求合理补偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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生病被辞退可申请劳动仲裁或诉讼。建议先与公司协商，协商不成再向劳动仲裁委员会提起仲裁，或直接向法院提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。